Bedrijven en Bedrijfsleven

Hoe zorgt u dat uw succession planning op orde is?

donderdag, 6-2-2020  

Wij hebben de afgelopen twintig jaar een heel goed bedrijf weten op te bouwen, maar een ding hebben wij altijd verwaarloosd: de succession planning. Wij hebben gemerkt dat wij altijd vooral inzetten op het vinden van de juiste krachten en deze krachten hebben wij altijd van buitenaf gehaald. Dat was niet altijd de beste manier van werken. Het kan namelijk gebeuren dat iemand die al heel lang op een bepaalde post zit, op een gegeven moment besluit om de handdoek in de ringen te gooien. Dan heb je als werkgever op een gegeven moment een probleem omdat je namelijk een positie moet opvullen. Dat is heel lastig wanneer iemand al heel lang in een bedrijf meedraait. Vandaar dat wij de afgelopen jaren veel meer hebben ingezet op succession planning. Wij hebben namelijk gemerkt dat wanneer je je meer op succession planning gaat richten, je niet zo snel voor vervelende problemen komt te staan. Ik ben daarom gaan kijken hoe wij onze succession planning konden verbeteren en ik heb toen besloten dat wij zelf wat konden gaan aanrommelen, maar dat wij ook een specialist in de arm zouden kunnen nemen. Wij hebben daarom gekeken naar de mogelijkheden die er waren om te kijken hoe wij met externe hulp onze succession planning konden verbeteren. Wij hebben toen gezien dat wij het beste een keer naar de site van trakstar.nl konden gaan. Deze mensen hebben op hun site heel veel interessante informatie geplaatst over succession planning en wij hebben daarom deze artikelen even goed doorgenomen. Wij hebben toen gezien dat deze specialisten alles weten van hoe je moet zorgen dat je je succession planning goed op orde hebt. Het was voor ons daarom ook heel vanzelfsprekend om even met deze mensen te gaan overleggen over wat zij voor ons konden doen. Wij hebben daarom contact opgenomen en wij hebben toen een heel goed gesprek kunnen voeren met een van de mensen van dit bedrijf over onze wensen op het gebied van succession planning. Wij kregen te horen dat zij ons goed konden helpen om de succession planning in goede banen te leiden. 

Wij hebben fors ingezet op onze succession planning

Wij wisten dat het voor ons bedrijf van groot belang zou zijn dat wij het systeem zoals het vandaar de dag functioneert eenvoudig kunnen voortzetten. Dat betekent dat het systeem niet per se afhankelijk moet zijn van een persoon op een bepaalde positie. Wij hebben daarom aan onze succession planning gewerkt waardoor wij op iedere belangrijke positie nu ook vervangers hebben. Dat zorgt ervoor dat wanneer iemand onverhoopt besluit weg te gaan, ons bedrijf daar niet onder zal gaan lijden. Dat is een investering in de toekomst en deze hadden wij eigenlijk al heel veel eerder moeten maken. 

Wilt u meer weten? 

Mocht u ook worstelen met uw succession planning, dan raad ik u aan om:

  • Even naar de site van trakstar.nl te surfen 
  • Te bekijken wat u hier aan informatie kunt vinden 
  • Een keer met de specialisten van dit bedrijf om de tafel te gaan zitten 

Wij zijn blij dat wij nu helemaal klaar zijn voor de toekomst.              


Comments are closed.